Ewch i’r prif gynnwys
Philip Butler

Dr Philip Butler

Cydymaith Ymchwil er Anrhydedd

Trosolwyg

Crynodeb ymchwil

Mae gen i ddiddordeb mewn ffactorau dynol, yn enwedig y rhai sy'n gysylltiedig â rheoli argyfyngau neu drychinebau.  Mae hyn yn cynnwys gwallau dynol, arbenigedd, profiad, gwneud penderfyniadau, ymwybyddiaeth sefyllfa, gwaith tîm, arweinyddiaeth, cyfathrebu, straen a gwydnwch.  Yn ogystal ag ergonomeg amgylchedd gwaith rheolwr y gwasanaeth brys a sut y gallent effeithio ar berfformiad y rôl.

Addysg israddedig

2011 - 15 BSc Seicoleg, Coleg Birkbeck,  Prifysgol Llundain

Addysg ôl-raddedig

2015-2016 MSc Dulliau Ymchwil y Gwyddorau Cymdeithasol, Prifysgol Caerdydd

2016 – Seicoleg PhD presennol, Prifysgol Caerdydd

Gwobrau/Pwyllgorau Allanol

Gwobr Arloesi mewn Polisi Prifysgol Caerdydd 2017

2017 Gwobr Arloesedd ac Effaith Dewis y Bobl Prifysgol Caerdydd

Cyflogaeth

1984 – 1990 Brigâd Dân Dorset

1990 – 2015 Brigâd Dân Llundain

Cyhoeddiad

2024

2023

2021

2020

2015

Articles

Monographs

Thesis

Ymchwil

Diddordebau ymchwil

Pynciau ymchwil a phapurau cysylltiedig

  • Gwneud penderfyniadau rheolwyr digwyddiadau Gwasanaeth Tân ac Achub y DU (FRS)
  • Sgiliau annhechnegol comanderiaid digwyddiadau UK FRS
  • System marcio ymddygiad ar gyfer comanderiaid digwyddiadau UK FRS
  • Straen a gwytnwch a sut maen nhw'n dylanwadu ar orchymyn digwyddiadau UK FRS

Mae fy ymchwil wedi canolbwyntio ar Wasanaeth Tân ac Achub y DU (GTA) a'r gorchymyn seicoleg digwyddiad.  Rwyf wedi cynnal ymchwil sy'n canolbwyntio ar wneud penderfyniadau rheolwyr digwyddiadau.   Roedd yr astudiaeth yn cynnwys 6 gwahanol FRSs ac roedd yn cynnwys defnyddio camerâu helmed ar reolwyr digwyddiadau pan oedd yn gyfrifol am argyfyngau go iawn. Cynhaliwyd cyfweliadau dilynol gan ddefnyddio'r lluniau camera helmed i helpu i'w cofio a'u holi am y sgiliau gwybyddol a ddefnyddiwyd ganddynt.  Nododd dadansoddiad o'r trawsgrifiadau cyfweliad batrwm gwahanol o wneud penderfyniadau, nad oedd yn unol â model gwneud penderfyniadau cyfredol UK FRS. Yn dilyn hynny, dylanwadodd yr ymchwil ar ddiwygio'r model hwnnw.

Rwyf wedi arwain prosiect ymchwil a gefnogir gan Gyngor Cenedlaethol y Prif Swyddogion Tân (NFCC) a nododd sgiliau gorchymyn antechnegol, rheolwyr digwyddiadau GTA y DU.  Dyma'r sgiliau cymdeithasol, gwybyddol a phersonol sy'n hanfodol ar gyfer perfformiad diogel ac effeithiol (e.e. arweinyddiaeth, gwytnwch personol, a gwneud penderfyniadau).

Datblygodd fy mhrosiect ymchwil nesaf system marcio ymddygiadol Sgiliau Rheoli THe INcident (THINCS), gan gynnwys ap THINCS (a ariennir gan ESRC), yn seiliedig ar y sgiliau gorchymyn annhechnegol a nodwyd.  Mae THINCS yn mesur eu perfformiad gan reolwyr digwyddiadau mewn amgylcheddau hyfforddi a gweithredol. Dilynodd prosiect gwerthuso mawr fel rhan o interniaeth gyda'r NFCC, a ariannwyd gan Ymddiriedolaeth Ymchwil a Hyfforddiant y Gwasanaeth Tân, ac a oedd yn cynnwys 7 GTA yn y DU.

Ar hyn o bryd, rwy'n arwain prosiect i nodi'r modd y mae straen ac effaith cadernid personol yn gorchymyn digwyddiadau FRS.  Mae'r rhan fwyaf o ymchwil sy'n gysylltiedig â straen sy'n cynnwys GTA y DU yn canolbwyntio ar ddiffoddwyr tân a'u hiechyd meddwl neu sut mae straen ôl-drawmatig yn effeithio arnynt. Nid yw'n canolbwyntio'n llwyr ar y straen sy'n gysylltiedig â rôl rheolwr digwyddiadau. Maes allweddol o ddiddordeb yw sut mae straen a gwytnwch personol yn dylanwadu ar wneud penderfyniadau.

Cyllid

2015-20  ESRC 1+3 MSc a PhD

2017-18  ESRC: THINCS App

2018-19  Ymddiriedolaeth Ymchwil a Hyfforddiant y Gwasanaeth Tân: Interniaeth Cyngor Cenedlaethol y Prif Swyddogion Tân

Grŵp ymchwil

Gwyddoniaeth Gwybyddol

Canfyddiad a Gweithredu

Cydweithredwyr ymchwil

Dr Sabrina Cohen-Hatton, Prifysgol Caerdydd

Yr Athro Rob Honey, Prifysgol Caerdydd

Contact Details