![Catherine Mackintosh](https://profiles-cardiff.imgix.net/attachments/4618?w=200&h=200&auto=format&crop=faces&fit=crop&q=90")
Dr Catherine Mackintosh
(hi/ei)
Darlithydd mewn Rheoli, Cyflogaeth a Threfniadaeth
- MackintoshC@caerdydd.ac.uk
- +44 29208 70311
- Adeilad Aberconwy, Ystafell C10, Rhodfa Colum, Cathays, Caerdydd, CF10 3EU
Trosolwyg
Yn ddiweddar, ymunais ag Ysgol Busnes Caerdydd fel Darlithydd mewn Rheolaeth, Cyflogaeth a Threfniadaeth. Rwy'n ysgolhaig HRM y mae ei ymchwil yn cymryd lens feirniadol i'r berthynas gyflogaeth, wedi'i ysgogi gan fy mhrofiadau fel ymarferydd AD. Cyn dilyn gyrfa academaidd, gweithiais mewn nifer o rolau Adnoddau Dynol cyffredinol ar draws Bryste a Chaerfaddon.
Yn 2021 cwblheais fy PhD a ariennir gan ESRC gydag ysgol Busnes Caerdydd. Cyn dychwelyd i CARBS fel aelod o staff, roeddwn yn ddarlithydd ym Mhrifysgol Gorllewin Lloegr.
Rwy'n derbyn Grant Ymchwil Gymhwysol yr Athro Mick Marchington 2023. Dyfernir y grant i ymchwilwyr eithriadol ar ddechrau eu gyrfa ym maes AD a meysydd cysylltiedig, ac mae'n cefnogi fy ymchwil gyfredol sy'n archwilio cadw nyrsys drwy drefniadau gweithio unigol.
Rwy'n aelod Cyswllt o'r CIPD ac yn Gymrawd o'r Academi Addysg Uwch.
Cyhoeddiad
2024
- Longman, R. and Mackintosh, C. 2024. Critical theory. In: Hutchings, K., Michailova, S. and Wilkinson, A. eds. A Guide to Key Theories For Human Resource Management Research. Gloucestershire, UK: Edward Elgar Publishing, pp. 73–79., (10.4337/9781035308767.ch07)
2023
- Mackintosh, C. and McDermott, A. M. 2023. The implications of market-based versus supportive idiosyncratic deal pathways. Group and Organization Management 48(1), pp. 125-155. (10.1177/10596011221088435)
2021
- MacKintosh, C. O. 2021. The formation and functioning of idiosyncratic deals: a qualitative exploration from multiple perspectives. PhD Thesis, Cardiff University.
Articles
- Mackintosh, C. and McDermott, A. M. 2023. The implications of market-based versus supportive idiosyncratic deal pathways. Group and Organization Management 48(1), pp. 125-155. (10.1177/10596011221088435)
Book sections
- Longman, R. and Mackintosh, C. 2024. Critical theory. In: Hutchings, K., Michailova, S. and Wilkinson, A. eds. A Guide to Key Theories For Human Resource Management Research. Gloucestershire, UK: Edward Elgar Publishing, pp. 73–79., (10.4337/9781035308767.ch07)
Thesis
- MacKintosh, C. O. 2021. The formation and functioning of idiosyncratic deals: a qualitative exploration from multiple perspectives. PhD Thesis, Cardiff University.
Ymchwil
Diddordebau ymchwil:
- Cytundebau idioysyncrataidd (trefniadau cyflogaeth unigol)
- Hyblygrwydd
- Rôl rheolwyr llinell
- Rôl ymarferwyr AD
- Gweithredu HRM
- Cadw mewn lleoliadau gofal iechyd
Addysgu
Ôl-raddedig:
BST231 - HRM, Cyd-destun a Strategaeth
Is-raddedig:
BS2542 - Rheoli Pobl
Bywgraffiad
Cymwysterau:
PhD Busnes a Rheolaeth (Prifysgol Caerdydd) 2021
MSc Dulliau Ymchwil y Gwyddorau Cymdeithasol (Prifysgol Caerdydd) 2017
MSc Rheoli Adnoddau Dynol (Prifysgol Caerdydd) 2013
BSc Seicoleg (Prifysgol Caerdydd) 2012
Aelodaethau proffesiynol
Cymrodoriaeth yr Academi Addysg Uwch (FHEA)
Aelodaeth gysylltiol CIPD (ACIPD)
Safleoedd academaidd blaenorol
Darlith mewn Rheolaeth, Cyflogaeth a Threfniadaeth, Ysgol Busnes Caerdydd, Prifysgol Caerdydd (Awst 2023 - presennol)
Darlithydd mewn Rheoli Adnoddau Dynol, Ysgol Fusnes Bryste, UWE (Medi 2021 - Gorffennaf 2023)
Tiwtor Ôl-raddedig, Ysgol Busnes Caerdydd, Prifysgol Caerdydd (Hydref 2017 - Awst 2021)
Tiwtor Ôl-raddedig, Ysgol Reolaeth, Prifysgol Caerfaddon (Chwefror 2017 - Rhagfyr 2019)
Cyflogaeth y diwydiant:
Cynghorydd AD, DAS, Bryste (Medi 2014 - Jul 2016)
HR Advisor, Ysbyty Brenhinol Unedig, GIG, Caerfaddon (clawr mamolaeth, Ebrill 2014 - Medi 2014)
Gweinyddwr Adnoddau Dynol, IOP Publishing, Bryste (Meh 2013 - Ebrill 2014)