![Helen Mussell](https://profiles-cardiff.imgix.net/attachments/1364?w=200&h=200&auto=format&crop=faces&fit=crop&q=90")
Dr Helen Mussell
Uwch Ddarlithydd mewn Astudiaethau Sefydliadol a Chyfarwyddwr Dysgu Ar-lein
- Ar gael fel goruchwyliwr ôl-raddedig
Trosolwyg
Mae Helen yn Uwch Ddarlithydd (Athro Cyswllt) mewn Astudiaethau Sefydliadol yn yr adran Rheoli, Cyflogaeth a Threfniadaeth, a Chyfarwyddwr Dysgu Ar-lein ar gyfer Ysgol Busnes Caerdydd. Cyn ymuno â Chaerdydd yn 2020 fel Darlithydd (Athro Cynorthwyol), roedd Helen yn Gyfarwyddwr y Meistr mewn Arweinyddiaeth Cynaliadwyedd yn Sefydliad Cambridge for Sustainability Leadership, Prifysgol Caergrawnt.
Cwblhaodd ei BA (Anrh) mewn Astudiaethau Menywod ym Mhrifysgol Caerhirfryn, ac mae ganddi MPhil a PhD mewn Astudiaethau Rhyw (athroniaeth a ffocws economeg) o Brifysgol Caergrawnt, lle bu'n Ysgolor Ymddiriedolaeth Cymdeithas Economi Wleidyddol Caergrawnt (2012-2016).
Mae Helen yn Olygydd adran Economeg, Economi Wleidyddol a Moeseg Busnes y Journal of Business Ethics (a Financial Times Research Rank yn 50 cyfnodolyn), yn Gydymaith Ymchwil er Anrhydedd yn y Ganolfan Ymchwil Busnes, Ysgol Fusnes y Barnwr, Prifysgol Caergrawnt, a chyn-fyfyriwr Coleg Newnham, Caergrawnt. Enillodd ei chyhoeddiad diweddar 'Theorising the Fiduciary: Ontology and Ethics' yn Journal of Business Ethics (2023) wobr Papur Gorau Gavin C Reid 2022 gan y Ganolfan Ymchwil Busnes, Ysgol Fusnes y Barnwr.
Mae ei gwaith rhyngddisgyblaethol iawn yn canolbwyntio ar foeseg sefydliadol, gan gynnwys dyletswydd ymddiriedol, ymddiriedaeth a phŵer mewn sefydliadau. Cyhoeddir Helen mewn athroniaeth (moeseg, epistemoleg, ac ontoleg), economeg heterodocs, moeseg busnes a ffeministaidd, a seicoleg gymdeithasol. Fe'i cyhoeddir mewn cyfnodolion blaenllaw gan gynnwys Business Ethics Quarterly a Journal of Business Ethics , ac mae wedi cyhoeddi monograff - Ontology, moeseg berthynol a chorfforaethau - gyda Palgrave Macmillan (2024).
Cyn ei gyrfa academaidd, bu Helen yn gweithio mewn diwydiant am bedair blynedd ar ddeg, mewn sectorau gan gynnwys y cyfryngau, cyhoeddi ac ymgynghori, lle bu'n ymwneud â materion diwylliant sefydliadol ynghylch rhyw, arweinyddiaeth a rheolaeth yn y gweithle.
Mae Helen hefyd yn gweithredu fel Cynghorydd Arbenigol gyda Principia Advisory yn cefnogi timau arweinyddiaeth weithredol a Byrddau ar ymarfer moesegol, gan ganolbwyntio ar oblygiadau moesegol dyletswyddau ymddiriedolwyr, gan gynnwys materion sy'n ymwneud â dehongliadau o gyfrifoldebau ymddiriedolaethau o safbwynt moesegol.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Cyhoeddiad
2025
- Mussell, H. 2025. Ethics of care/care ethics/relational ethics. In: Helms, J., Williams, K. S. and Bendl, R. eds. Encyclopaedia of Gender and Management. Cheltenham: Edward Elgar
2024
- Mussell, H. 2024. Ontology, relational ethics, and corporations. Palgrave Macmillan. (10.1007/978-3-031-54314-2)
2023
- Mussell, H. 2023. Theorizing the fiduciary: ontology and ethics. Journal of Business Ethics 186, pp. 293-307. (10.1007/s10551-022-05235-6)
- Mussell, H. 2023. Investigating the fiduciary using social positioning theory: An in-depth analysis. Working paper. Cambridge: Centre for Business Research (CBR), Judge Business School, University of Cambridge. Available at: https://www.jbs.cam.ac.uk/wp-content/uploads/2023/05/cbrwp536.pdf
2021
- Mussell, H. 2021. Reclaiming the relational ontology of the fiduciary and exploring relational ethics. Working paper. Cambridge: Centre for Business Research (CBR), Judge Business School, University of Cambridge. Available at: https://www.jbs.cam.ac.uk/wp-content/uploads/2023/05/cbrwp534.pdf
- Mussell, H. 2021. Exploring epistemic vices in the fiduciary: injustice and beyond.. Working paper. Cambridge: Centre for Business Research (CBR), Judge Business School, University of Cambridge. Available at: https://www.jbs.cam.ac.uk/wp-content/uploads/2023/05/cbrwp533.pdf
- Mussell, H. 2021. The silenced and unsought beneficiary: investigating epistemic injustice in the fiduciary. Business Ethics Quarterly 31(4), pp. 549-571. (10.1017/beq.2021.4)
2020
- Mussell, H. 2020. Leadership and the fiduciary: addressing asymmetrical power by caring well. In: Tomkins, L. ed. Paradox and Power in Caring Leadership Critical and Philosophical Reflections. New Horizons in Leadership Studies Edward Elgar Publishing, pp. 86-97.
2019
- Mussell, H. 2019. Elucidating limited shareholder engagement: identifying ethical and epistemological factors in the fiduciary. Working paper. Cambridge: Centre for Business Research, Judge Business School, Cambridge University. Available at: https://www.jbs.cam.ac.uk/wp-content/uploads/2023/05/cbrwp516.pdf
2017
- Mussell, H. 2017. Who dares to care? (In the world of finance). Feminist Economics 24(3), pp. 113. (10.1080/13545701.2017.1390319)
- Mussell, H. 2017. The nature of social responsibility: Exploring emancipatory ends. Journal for the Theory of Social Behaviour 47(2), pp. 222. (10.1111/jtsb.12119)
2016
- Mussell, H. 2016. The truth of the matter. Hypatia 31(3), pp. 537-553. (10.1111/hypa.12258)
Articles
- Mussell, H. 2023. Theorizing the fiduciary: ontology and ethics. Journal of Business Ethics 186, pp. 293-307. (10.1007/s10551-022-05235-6)
- Mussell, H. 2021. The silenced and unsought beneficiary: investigating epistemic injustice in the fiduciary. Business Ethics Quarterly 31(4), pp. 549-571. (10.1017/beq.2021.4)
- Mussell, H. 2017. Who dares to care? (In the world of finance). Feminist Economics 24(3), pp. 113. (10.1080/13545701.2017.1390319)
- Mussell, H. 2017. The nature of social responsibility: Exploring emancipatory ends. Journal for the Theory of Social Behaviour 47(2), pp. 222. (10.1111/jtsb.12119)
- Mussell, H. 2016. The truth of the matter. Hypatia 31(3), pp. 537-553. (10.1111/hypa.12258)
Book sections
- Mussell, H. 2025. Ethics of care/care ethics/relational ethics. In: Helms, J., Williams, K. S. and Bendl, R. eds. Encyclopaedia of Gender and Management. Cheltenham: Edward Elgar
- Mussell, H. 2020. Leadership and the fiduciary: addressing asymmetrical power by caring well. In: Tomkins, L. ed. Paradox and Power in Caring Leadership Critical and Philosophical Reflections. New Horizons in Leadership Studies Edward Elgar Publishing, pp. 86-97.
Books
- Mussell, H. 2024. Ontology, relational ethics, and corporations. Palgrave Macmillan. (10.1007/978-3-031-54314-2)
Monographs
- Mussell, H. 2023. Investigating the fiduciary using social positioning theory: An in-depth analysis. Working paper. Cambridge: Centre for Business Research (CBR), Judge Business School, University of Cambridge. Available at: https://www.jbs.cam.ac.uk/wp-content/uploads/2023/05/cbrwp536.pdf
- Mussell, H. 2021. Reclaiming the relational ontology of the fiduciary and exploring relational ethics. Working paper. Cambridge: Centre for Business Research (CBR), Judge Business School, University of Cambridge. Available at: https://www.jbs.cam.ac.uk/wp-content/uploads/2023/05/cbrwp534.pdf
- Mussell, H. 2021. Exploring epistemic vices in the fiduciary: injustice and beyond.. Working paper. Cambridge: Centre for Business Research (CBR), Judge Business School, University of Cambridge. Available at: https://www.jbs.cam.ac.uk/wp-content/uploads/2023/05/cbrwp533.pdf
- Mussell, H. 2019. Elucidating limited shareholder engagement: identifying ethical and epistemological factors in the fiduciary. Working paper. Cambridge: Centre for Business Research, Judge Business School, Cambridge University. Available at: https://www.jbs.cam.ac.uk/wp-content/uploads/2023/05/cbrwp516.pdf
Ymchwil
Mae fy ymchwil yn canolbwyntio ar foeseg sefydliadol, gan gynnwys dyletswydd ymddiriedol, ymddiriedaeth a phŵer mewn sefydliadau, ac mae'n cynnwys moeseg ym maes cyllid. Mae gen i ddiddordeb mewn rhinweddau epistemig a vices mewn cyd-destunau sefydliadol, a sut mae dehongliadau economaidd penodol o gysyniadau allweddol yn cario goblygiadau ar gyfer ymddygiad sefydliadol.
Ochr yn ochr ag erthyglau cyfnodolion a phenodau llyfrau, rwyf wedi cyhoeddi monograff - Ontology, Relational Ethics, and Corporations - gyda Palgrave Macmillan ar eu rhestr Athroniaeth a Chrefydd. Mae'r canlynol yn crynhoi cyfraniad y llyfr:
Mae'r llyfr hwn yn cynnig archwiliad a dadansoddiad unigryw o gyfrifoldeb cymdeithasol a chysyniadau moesegol cysylltiedig a ddefnyddir gan sefydliadau busnes ac ariannol. Mae Mussell yn nodi'r ddadl bod dadansoddiad realistaidd o gyfrifoldeb cymdeithasol yn datgelu cysylltiadau gofalu sy'n sail i'r ymddygiad moesegol hwn. Mae'r cyfuniad o ontoleg gymdeithasol realaidd â moeseg gofal perthynol cyfoes yn darparu'r fframwaith damcaniaethol sydd ei angen i archwilio moeseg cyfrifoldeb cymdeithasol yn llwyddiannus. Yna mae'n cymhwyso'r ddadl cysylltiadau gofalu realaidd hon i dri chyd-destun penodol lle mae cyfrifoldeb cymdeithasol yn amlwg - gan gynnwys cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol, buddsoddiad cymdeithasol gyfrifol, a chysyniad cyfreithiol y ymddiriedolwr. Drwy olrhain datblygiad hanesyddol pob cysyniad – gan gynnwys sut mae methodoleg economaidd wedi dylanwadu ar ddehongliadau ac ymarfer – mae darlun cymhleth yn dod i'r amlwg, gan ddangos sut mae moeseg, theori economaidd, a damcaniaeth wleidyddol yn croestorri. Mae hwn yn waith craff o economi wleidyddol gyfoes a hydrir yn athronyddol, gan ddadansoddi esblygiad a chysylltiad cysyniadau moesegol allweddol a ddefnyddir yn eang gan sefydliadau.
Rwyf hefyd yn aelod o Grŵp Ontoleg Gymdeithasol Caergrawnt.
Addysgu
Rwy'n arweinydd modiwl ac yn athro mewn Moeseg Busnes Rhyngwladol ac Economi Wleidyddol (BST464) ar yr MSc mewn Rheolaeth Ryngwladol. Cyn hynny, dysgais Ymddygiad Sefydliadol ar yr EMBA. Mae gen i hefyd rôl arweinyddiaeth academaidd fel Cyfarwyddwr Dysgu Ar-lein ar gyfer Ysgol Busnes Caerdydd.
Yn allanol i Gaerdydd, rwy'n gweithredu fel Arholwr Allanol ar gyfer modiwlau israddedig yn Ysgol Fusnes y Brenin, Coleg y Brenin, Llundain.
O ran hyfforddiant athrawon, cefais fy newis yn 2024 i gymryd rhan yn y Gweithdy Addysgu Moeseg Busnes Byd-eang cystadleuol yng Nghanolfan Moeseg Busnes Hoffman, Prifysgol Bentley, Boston, UDA.
Meysydd goruchwyliaeth
Potential PhD candidates interested in the following areas of research are welcome to contact me:
- Organizational Ethics (including Ethics of Care)
- Applied feminist philosophy in organizational contexts
- Epistemic vices and organizations
- Social ontological approach to studying organizations
Goruchwyliaeth gyfredol
Contact Details
+44 29206 88841
Adeilad Aberconwy, Ystafell C52, Rhodfa Colum, Cathays, Caerdydd, CF10 3EU