![Cara Reed BA, PGDip, MA, MSc, PhD](https://profiles-cardiff.imgix.net/attachments/4142?w=200&h=200&auto=format&crop=faces&fit=crop&q=90")
Dr Cara Reed
(hi/ei)
BA, PGDip, MA, MSc, PhD
- Ar gael fel goruchwyliwr ôl-raddedig
Timau a rolau for Cara Reed
Uwch Ddarlithydd mewn Astudiaethau Sefydliadol
Trosolwyg
Rwy'n Uwch Ddarlithydd mewn Astudiaethau Sefydliad yn yr Adran Rheolaeth, Cyflogaeth a Threfniadaeth yn Ysgol Busnes Caerdydd, Prifysgol Caerdydd. Mae fy niddordebau ymchwil yn ymwneud yn eang â dadansoddiad beirniadol o sefydliadau ac yn canolbwyntio'n benodol ar bynciau fel arbenigwyr, proffesiynau, ac oedran a archwilir trwy lens adeiladu hunaniaeth a disgwrs. Mae fy mhrofiad addysgu ar hyn o bryd yn cynnwys cymysgedd o addysgu israddedig, ôl-raddedig a gweithredol ar bwnc astudiaethau rheoli beirniadol ac astudiaethau sefydliad, yn ogystal â goruchwylio traethodau Meistr, prosiectau MBA, a goruchwyliaeth PhD. Mae fy mhrosiect cyfredol, 'Bloody Work: organizing the self to remain productive' yn archwilio cyflyrau iechyd mislif yn y gweithle, yn enwedig mewn perthynas ag adeiladu'r hunan (a'r corff) a gwahanol randdeiliaid sy'n ymwneud â'r ffenonmenon hwn.
> Dilynwch ni ar instagram
> Gwrandewch ar ein podlediad
Cyhoeddiad
2026
- Prasad, A. et al., 2026. Publishing in and reviewing for "Management Learning". Management Learning 57 (4), pp.555-568. (10.1177/13505076261483446)
- Reed, C. , Bristow, A. and Lotta, G. S. 2026. Expert futures? Re-examining the role of experts and expertise in organisations and organising. Organization (10.1177/13505084261464326)
- Pritchard, K. , Whiting, R. and Reed, C. 2026. Ageing workers. In: Twigg, J. and Martin, W. eds. Routledge Handbook of Cultural Gerontology. Routledge. , pp.349-356. (10.4324/9781003292227-43)
2025
- Reed, C. and Pritchard, K. 2025. Age and ageing in the contemporary workplace: an opportunity for sociological understanding and analysis. In: Rees, C. et al., Handbook on the Sociology of Work. Research Handbooks in Sociology Edward Elgar. , pp.167-180. (10.4337/9781035302376.00019)
- Reed, C. , Williams, H. C. and Pritchard, K. 2025. Young is fun: examining the inter-relations of play and age at work. Work, Employment and Society 39 (5), pp.1225-1246. (10.1177/09500170251343276)
- Reed, C. 2025. Power. In: McCann, L. et al., Elgar Encyclopedia of Critical Management Studies. Elgar Encyclopedias in Business and Management series Edward Elgar. , pp.401-405. (10.4337/9781800377721.00097)
2024
- Reed, C. , Śliwa, M. and Prasad, A. 2024. Provocations: Who, what, where, why and how?. Management Learning 55 (5), pp.677-681. (10.1177/13505076241284288)
- Pritchard, K. , Whiting, R. and Reed, C. 2024. Ageing and work-life complexities in retirement. In: Wilkinson, K. and Woolnough, H. eds. Work-Life Inclusion: Broadening Perspectives Across the Life-Course. Leeds: Emerald. , pp.159-172. (10.1108/978-1-80382-219-820241013)
2023
- Reed, C. and Reed, M. 2023. Enough of experts: Expert authority in crisis. De Gruyter Contemporary Social Sciences DeGruyter. (10.1515/9783110734911)
2022
- Reed, C. and Reed, M. 2022. Expert authority in crisis: Making authority real through struggle. Organization Theory 3 (4), pp.1-21. (10.1177/26317877221131587)
2021
- Williams, H. C. et al., 2021. Climbing to freedom on an impossible staircase: Exploring the emancipatory potential of becoming an entrepreneur-employer. International Small Business Journal 39 (5), pp.424-449. (10.1177/0266242620967613)
- Reed, C. and Thomas, R. 2021. The generation game: governing through bio-politics. Management Learning 52 (1), pp.47-64. (10.1177/1350507620938926)
- Reed, C. and Thomas, R. 2021. Embracing indeterminacy: on being a liminal professional. British Journal of Management 32 (1), pp.219-234. (10.1111/1467-8551.12385)
2020
- Reed, C. and McDermott, A. M. 2020. Reframing and reacting to employees' responses to change: A focus on resistance. BMJ Leader 4 (1), pp.174-177. (10.1136/leader-2020-000249)
2018
- Hyde, M. et al., 2018. The experience of the transition to retirement: rapid evidence review. Project Report.[Online].Centre for Ageing Better. Available at: https://www.ageing-better.org.uk/sites/default/files/2018-12/Transition-to-retirement.pdf.
- Reed, C. 2018. Professionalizing corporate professions: Professionalization as identity project. Management Learning 49 (2), pp.222-238. (10.1177/1350507617751344)
- Appleby, M. and Reed, C. 2018. Profession of the future: Public relations driving public benefit. In: Stephen, W. ed. Platinum: celebrating the CIPR at 70. CIPR. , pp.146-150.
2013
- Reed, C. 2013. Becoming a profession: crafting professional identities in public relations. PhD Thesis , Cardiff University.
Adrannau llyfrau
- Pritchard, K. , Whiting, R. and Reed, C. 2026. Ageing workers. In: Twigg, J. and Martin, W. eds. Routledge Handbook of Cultural Gerontology. Routledge. , pp.349-356. (10.4324/9781003292227-43)
- Reed, C. and Pritchard, K. 2025. Age and ageing in the contemporary workplace: an opportunity for sociological understanding and analysis. In: Rees, C. et al., Handbook on the Sociology of Work. Research Handbooks in Sociology Edward Elgar. , pp.167-180. (10.4337/9781035302376.00019)
- Reed, C. 2025. Power. In: McCann, L. et al., Elgar Encyclopedia of Critical Management Studies. Elgar Encyclopedias in Business and Management series Edward Elgar. , pp.401-405. (10.4337/9781800377721.00097)
- Pritchard, K. , Whiting, R. and Reed, C. 2024. Ageing and work-life complexities in retirement. In: Wilkinson, K. and Woolnough, H. eds. Work-Life Inclusion: Broadening Perspectives Across the Life-Course. Leeds: Emerald. , pp.159-172. (10.1108/978-1-80382-219-820241013)
- Appleby, M. and Reed, C. 2018. Profession of the future: Public relations driving public benefit. In: Stephen, W. ed. Platinum: celebrating the CIPR at 70. CIPR. , pp.146-150.
Erthyglau
- Prasad, A. et al., 2026. Publishing in and reviewing for "Management Learning". Management Learning 57 (4), pp.555-568. (10.1177/13505076261483446)
- Reed, C. , Bristow, A. and Lotta, G. S. 2026. Expert futures? Re-examining the role of experts and expertise in organisations and organising. Organization (10.1177/13505084261464326)
- Reed, C. , Williams, H. C. and Pritchard, K. 2025. Young is fun: examining the inter-relations of play and age at work. Work, Employment and Society 39 (5), pp.1225-1246. (10.1177/09500170251343276)
- Reed, C. , Śliwa, M. and Prasad, A. 2024. Provocations: Who, what, where, why and how?. Management Learning 55 (5), pp.677-681. (10.1177/13505076241284288)
- Reed, C. and Reed, M. 2022. Expert authority in crisis: Making authority real through struggle. Organization Theory 3 (4), pp.1-21. (10.1177/26317877221131587)
- Williams, H. C. et al., 2021. Climbing to freedom on an impossible staircase: Exploring the emancipatory potential of becoming an entrepreneur-employer. International Small Business Journal 39 (5), pp.424-449. (10.1177/0266242620967613)
- Reed, C. and Thomas, R. 2021. The generation game: governing through bio-politics. Management Learning 52 (1), pp.47-64. (10.1177/1350507620938926)
- Reed, C. and Thomas, R. 2021. Embracing indeterminacy: on being a liminal professional. British Journal of Management 32 (1), pp.219-234. (10.1111/1467-8551.12385)
- Reed, C. and McDermott, A. M. 2020. Reframing and reacting to employees' responses to change: A focus on resistance. BMJ Leader 4 (1), pp.174-177. (10.1136/leader-2020-000249)
- Reed, C. 2018. Professionalizing corporate professions: Professionalization as identity project. Management Learning 49 (2), pp.222-238. (10.1177/1350507617751344)
Gosodiad
- Reed, C. 2013. Becoming a profession: crafting professional identities in public relations. PhD Thesis , Cardiff University.
Llyfrau
- Reed, C. and Reed, M. 2023. Enough of experts: Expert authority in crisis. De Gruyter Contemporary Social Sciences DeGruyter. (10.1515/9783110734911)
Monograffau
- Hyde, M. et al., 2018. The experience of the transition to retirement: rapid evidence review. Project Report.[Online].Centre for Ageing Better. Available at: https://www.ageing-better.org.uk/sites/default/files/2018-12/Transition-to-retirement.pdf.
Ymchwil
Mae fy niddordebau ymchwil yn ymwneud yn fras â dadansoddiad beirniadol o sefydliadau ac yn arbennig yn canolbwyntio ar bynciau fel arbenigwyr, proffesiynau, ac oedran, a archwilir trwy lens adeiladu hunaniaeth a disgwrs. Mae fy ymchwil hefyd yn canolbwyntio ar ffurfiau ansoddol o ddadansoddi ac yn benodol dadansoddiad disgwrs o gyfweliadau, grwpiau ffocws, arsylwi cyfranogwyr a data eilaidd.
Mae fy ymchwil PhD yn archwilio proffesiynoldeb a hunaniaethau proffesiynol mewn cysylltiadau cyhoeddus yn y DU, gan archwilio'r hunaniaethau proffesiynol a adeiladwyd gan y gymdeithas broffesiynol ac ymarferwyr rheng flaen. Ers hynny, rydw i wedi bod yn rhan o amrywiaeth o brosiectau a ariennir cenedlaethol a rhyngwladol sy'n archwilio sut mae rhagdybiaethau ynghylch oedran yn effeithio ar fywyd sefydliadol, a thueddiadau allweddol ynghylch pontio i ymddeol . Mae fy ymchwil ddiweddar yn ystyried awdurdod arbenigol a'r heriau y mae'n eu cynnal a'r newidiadau mewn cysyniad sydd eu hangen i gadw i fyny â'r heriau hyn (gweler yr erthygl ddiweddaraf yn y Sgwrs arno).
Mae fy mhrosiect ymchwil cyfredol - 'Bloody Work - organizing the self to remain productive' - yn dwyn ynghyd fy niddordebau ar arbenigwyr/proffesiynau ac oedran. Mae'n archwilio'r profiad o gyflyrau iechyd mislif (gan gynnwys ffibroidau, endometriosis, menopos a mwy) yn y gweithle, yn enwedig ar gyfer grwpiau ymylol. Mae hefyd yn archwilio'r defnydd o arbenigwyr ac arbenigedd yn y ffordd y mae'r materion hyn yn cael eu portreadu ar hyn o bryd i gyflogwyr a gweithwyr sydd angen i lawer ymgysylltu â chyflyrau iechyd mislif yn y gwaith.
> Dilynwch ni ar instagram
> Gwrandewch ar ein podlediad
Addysgu
Addysgu cyfredol:
- Pobl mewn Sefydliadau (modiwl craidd) israddedig blwyddyn 1af (BSc Busman)
- Strategaeth a Newid Adnoddau Dynol ar MSc HRM
- Dylunio Sefydliadol ar gyfer Help i Dyfu
Addysgu blaenorol:
- Gwaith Arweinyddiaeth a Threfniadaeth ar MSc HRM
- Cwmnïau Gwasanaeth Proffesiynol: Pobl, Proffesiynau a Phŵer ar MSc Rheolaeth Ryngwladol
- Safbwyntiau beirniadol ar gyfer Rheolwyr Cyfoes (modiwl craidd) israddedig 3ydd flwyddyn (Bsc BusMan)
Goruchwyliaeth traethawd hir:
- Prosiectau amrywiol ar gyfer MSc HRM, MSc Rheolaeth Ryngwladol a Exec MBA
Archwiliad Allanol:
- Cyn arholwr allanol yn UWE ar gyfer ystod o fodiwlau israddedig mewn astudiaethau sefydliad a HRM
- Cyn arholwr allanol ar gyfer PhD ym Mhrifysgol Portsmouth
Hyfforddiant perthnasol:
- Dyfarnwyd Addysgu PGCert mewn Addysg Uwch (Rhagoriaeth)
- Cymrawd yr Academi Addysg Uwch
Bywgraffiad
Before returning to academia I was a PR consultant for the agency Golley Slater. I completed my undergraduate and postgraduate studies at Cardiff University, firstly in the School of Journalism, Media & Culture and then at Cardiff Business School. I worked on a variety of teaching and research opportunities following completion of my PhD at Cardiff Business School before taking a position as a lecturer in organization studies at Swansea University School of Management. 2019 marked my return to Cardiff Business School as a lecturer in Management, Employment & Organisation.
Aelodaethau proffesiynol
- Aelod o'r Academi Reolaeth
- Aelod o'r Grŵp Ewropeaidd ar gyfer Astudiaethau Sefydliadol (EGOS)
- Aelod o'r Academi Reolaeth Brydeinig (Grŵp Diddordeb Arbennig Hunaniaeth)
- Aelod o Rwydwaith Ymchwilwyr Gyrfa Gynnar Cymdeithas Ddysgedig Cymru
- Cymrawd yr Academi Addysg Uwch
-
Aelod o Gymuned Ymarfer Cysylltiadau Cyhoeddus CIPR ledled y DU
Safleoedd academaidd blaenorol
- 2019 - present: Lecturer, Cardiff Business School, Cardiff University
- 2016-2019: Lecturer, School of Management, Swansea University
- 2015-2016: University Teacher (fixed term), Cardiff Business School, Cardiff University
- 2014-2015: Research Associate (fixed term), Cardiff Business School, Cardiff University
- 2013-2014: Lecturer (fixed term) Cardiff Business School, Cardiff University
Ymrwymiadau siarad cyhoeddus
Cyflwyniadau a chynadleddau gwahoddedig diweddaraf:
- 2026 - Cynhadledd SASE - cyflwyniad papur 'Covid-19 a gwleidyddiaeth arbenigwyr: heriau'r 'arbenigwr adfyfyriol'
- 2026 - Siaradwr gwadd yn Rhwydwaith Iechyd Menywod Llywodraeth Cymru ar y prosiect 'Gwaith Gwaedlyd'
- 2026 - Siaradwr gwadd ym Mhrifysgol Auckland a Phrifysgol Wellington ar lyfr 'Enough of Experts', prosiect 'Bloody Work', a Young is fun: exploring the inter-relations of play and age at work'
- 2026 - Prif siaradwr yng ngweithdy Ystyr Proffesiynoldeb mewn Sefydliadau a gynhelir gan OsloMet
- 2026 - Siaradwr gwadd ym Mhrifysgol Gorllewin Lloegr ar brosiect 'Gwaith Gwaedlyd'
- 2026 - Siaradwr gwahoddedig ar gyhoeddi gyda Management Learning ym Mhrifysgol Surrey
- 2025 - Cynhadledd Gwaith, Cyflogaeth a Chymdeithas - cyflwyniad papur 'Covid-19 a gwleidyddiaeth arbenigwyr'
- 2025 - Academi Reolaeth - cyflwyniad papur: 'Mae ifanc yn hwyl: archwilio rhyngberthynas chwarae ac oedran yn y gwaith', ynghyd â symposiwm panel a PDW ar arbenigwyr ac arbenigedd.
- 2024 - Colocwiwm EGOS - cyflwyniad papur: 'Nid oes byth digon o le i deimlo'n ddiogel: diogelwch a rheoleiddio queer mewn gweithfannau cisdominant'.
- 2024 - Cynhadledd Ryngwladol ar Ddisgwrs Sefydliadol - cyflwyniad papur 'Covid-19 a gwleidyddiaeth arbenigwyr', ynghyd â hwylusydd yn symposiwm ECR.
- 2024 - Briffio Brecwast CARBS - cyflwyniad llyfr 'Enough of Experts'.
- 2024 - Cyflwyniad Seminar Ymchwil ym Mhrifysgol VU, Amsterdam - cyflwyniad llyfr 'Enough of Experts'.
- 2024 - Cyflwyniad Seminar Ymchwil ym Mhrifysgol Efrog - cyflwyniad llyfr 'Enough of Experts'.
- 2023 -Cynhadledd flynyddol ar gyfer Gwaith, Cyflogaeth a Chymdeithas - cyflwyniad papur 'Hwyl: Rydyn ni'n Ifanc'.
- 2022 - Cynhadledd Ryngwladol ar Ddisgwrs Sefydliadol - cyflwyniad papur 'Hwyl: Rydyn ni'n Ifanc'.
- 2022 - Cyflwyniad ymchwil yn Ysgol Fusnes Southampton - cyflwyniad papur 'Awdurdod Arbenigol mewn Argyfwng: Gwneud Awdurdod yn Real trwy Frwydr'.
Pwyllgorau ac adolygu
Golygydd Cyswllt ar gyfer Dysgu Rheolaeth
Adolygydd ad hoc ar gyfer:
- Cyfnodolyn Rheolaeth Prydain
- Cyfnodolyn Astudiaethau Rheoli
- Astudiaethau Sefydliad
- Dysgu Rheoli
- Sefydliad
- Journal of Management Inquiry
- Cyfnodolyn Proffesiynau a Threfniadaeth
- Theori Sefydliad
- Cyfnodolyn Rheolaeth Ewropeaidd
- Cyfnodolyn Ethnograffeg Sefydliadol
- Trefniadaeth a Rheoli Iechyd
- Rheoleiddio a Llywodraethu
- Theori ac Ymarfer Entrepreneuriaeth
Swyddi blaenorol yn CARBS:
- Aelod o Bwyllgor Cydraddoldeb Hiliol CARBS
- Aelod o Bwyllgor Ymchwil CARBS
- Aelod o Fwrdd Rheoli Cysgodol CARBS
- Hwylusydd rhwydwaith ECR MEO
- Cyd-gynullydd Grŵp Ymchwil CORGies
Meysydd goruchwyliaeth
Meysydd penodol o ddiddordeb ar gyfer goruchwyliaeth doethurol fyddai gweithio ar:
- Hunaniaethau a disgwrs
- arbenigwyr ac arbenigedd
- proffesiynoli
- hunaniaethau proffesiynol
- oedran a sefydliadau
- Cyflyrau iechyd mislif yn y gweithle
Goruchwyliaeth gyfredol
Prosiectau'r gorffennol
Prifysgol Abertawe: Helen Williams yn archwilio hunaniaethau'r hunangyflogedig pan fyddant yn dod yn gyflogwyr eraill (dan oruchwyliaeth i'w gwblhau yn 2020)
News articles
Contact Details
+44 29208 74737
Adeilad Aberconwy, Ystafell Ystafell B06, Rhodfa Colum, Cathays, Caerdydd, CF10 3EU
Themâu ymchwil
Arbenigeddau
- Proffesiynau
- Theori trefniadaeth a rheoli
- Oedran a gwaith
