![Toma Pustelnikovaite](https://profiles-cardiff.imgix.net/attachments/4113?w=200&h=200&auto=format&crop=faces&fit=crop&q=90")
Dr Toma Pustelnikovaite
Darlithydd mewn Rheoli, Cyflogaeth a Threfniadaeth
- PustelnikovaiteT@caerdydd.ac.uk
- +44 29208 75062
- Adeilad Aberconwy, Ystafell R03, Rhodfa Colum, Cathays, Caerdydd, CF10 3EU
- Ar gael fel goruchwyliwr ôl-raddedig
Trosolwyg
Rwyf wedi bod yn gweithio fel Darlithydd Rheolaeth, Cyflogaeth a Threfniadaeth yn Ysgol Busnes Caerdydd ers mis Awst 2022. Cwblheais fy PhD mewn Astudiaethau Rheoli ym Mhrifysgol St Andrews yn 2018, gyda thraethawd ymchwil doethurol ar gyflogaeth a chynhwysiant academyddion mudol yn y DU. Cyn ymuno â CARBS, cynhaliais ddarlithyddiaeth ym Mhrifysgol Abertay yn Dundee, yr Alban.
Mae fy ymchwil yn canolbwyntio ar natur newidiol proffesiynau a gwaith medrus, a goblygiadau'r newidiadau hyn i weithwyr, sefydliadau a chymdeithas. Mae'n ceisio deall sut mae'r normau cudd a'r ddeinameg pŵer o fewn a thu allan i sefydliadau yn llunio bywydau gwaith a chyfiawnder cymdeithasol unigolion yn ehangach. Mae fy mhrosiectau ymchwil presennol yn archwilio bywydau gwaith academyddion mudol a meddygon mudol, gadael / gweithio tra i ffwrdd o'r gwaith, yn ogystal ag ymgysylltu â newid a hanes mewn sefydliadau proffesiynol elitaidd a hynafol fel Grŵp Russell a mathau modern o urddau canoloesol.
Nod fy addysgu yn yr un modd yw annog myfyrwyr i fyfyrio'n feirniadol ar y berthynas rhwng theori ac ymarfer rheoli, a chwilio am ffyrdd ymarferol o ymgorffori diddordebau cymdeithasol mwy mewn nodau sefydliadol.
Cyhoeddiad
2023
- Pustelnikovaite, T. and Chillas, S. 2023. Modes of incorporation: The inclusion of migrant academics in the UK. Work, Employment and Society 37(6), pp. 1627-1645. (10.1177/09500170221092337)
- Richards, J., Ellis, V., Canduela, J., Pustelnikovaite, T. and Saxena, S. 2023. Developing the concept of leaveism: From presenteeism/absence to an emergent and expanding domain of employment?. Human Resource Management Journal 33(2), pp. 384-405. (10.1111/1748-8583.12452)
2021
- Pustelnikovaite, T. 2021. Locked out, locked in and stuck: exploring migrant academics' experiences of moving to the UK. Higher Education 82(4), pp. 783-797. (10.1007/s10734-020-00640-0)
2016
- Pustelnikovaite, T. and Chillas, S. 2016. Perspectives on knowledge work. In: Orr, K. et al. eds. Knowledge and Practice in Business and Organisations. Routledge Advances in Organizational Learning and Knowledge Management London: Routledge, pp. 59-76., (10.4324/9781315674025)
Articles
- Pustelnikovaite, T. and Chillas, S. 2023. Modes of incorporation: The inclusion of migrant academics in the UK. Work, Employment and Society 37(6), pp. 1627-1645. (10.1177/09500170221092337)
- Richards, J., Ellis, V., Canduela, J., Pustelnikovaite, T. and Saxena, S. 2023. Developing the concept of leaveism: From presenteeism/absence to an emergent and expanding domain of employment?. Human Resource Management Journal 33(2), pp. 384-405. (10.1111/1748-8583.12452)
- Pustelnikovaite, T. 2021. Locked out, locked in and stuck: exploring migrant academics' experiences of moving to the UK. Higher Education 82(4), pp. 783-797. (10.1007/s10734-020-00640-0)
Book sections
- Pustelnikovaite, T. and Chillas, S. 2016. Perspectives on knowledge work. In: Orr, K. et al. eds. Knowledge and Practice in Business and Organisations. Routledge Advances in Organizational Learning and Knowledge Management London: Routledge, pp. 59-76., (10.4324/9781315674025)
Ymchwil
Mae fy ymchwil ym maes cymdeithaseg gwaith a phroffesiynau. Mae'n canolbwyntio ar natur newidiol proffesiynau a gwaith medrus, a goblygiadau'r newidiadau hyn i weithwyr, sefydliadau a chymdeithas. Fy mhrif arbenigedd yw mudo llafur rhyngwladol a rhyngwladoli proffesiynau. Fodd bynnag, mae fy agenda ymchwil a'm diddordebau wedi ehangu, ac mae fy ngwaith ar hyn o bryd yn troi o gwmpas dwy thema gysylltiedig: (1) (in)cydraddoldebau yn y gwaith, a (2) (ir)trefnu cyfrifol.
Ar hyn o bryd rwy'n gweithio ar brosiectau ymchwil sy'n archwilio bywydau gwaith academyddion mudol a meddygon mudol, gadael / gweithio tra i ffwrdd o'r gwaith, a rheoli hunaniaethau sefydliadol mewn sefydliadau proffesiynol elitaidd a hynafol fel Grŵp Russell a ffurfiau modern o urddau canoloesol. Mae erthyglau o'r prosiectau hyn wedi'u cyhoeddi mewn cyfnodolion rhyngwladol uchel eu parch fel Higher Education, Human Resource Management Journal a Gwaith, Employment and Society.
Rwy'n aelod o Fwrdd Golygyddol y cyfnodolyn 'Gwaith, Cyflogaeth a Chymdeithas' (2024-2028). Yn ogystal, rwy'n cyd-gadeirio Rhwydwaith Ymchwil Ryngwladol Symudedd Academaidd ac Ansymudedd (AMIIN), ac rwy'n aelod o'r Bwrdd Cynghori Allanol ar gyfer y prosiect "Atebolrwydd Ymchwil Academaidd i Leiafrifoedd Ethnig ac Ymfudwyr yng Ngogledd Iwerddon" (Prifysgol y Frenhines Belffast).
Diddordebau ymchwil
- Ymfudo Llafur
- Academia a llafur academaidd
- Proffesiynau
- Gwaith gwybodaeth
- Integreiddio gwaith a bywyd gwaith gweddus
- (In) Cydraddoldebau
- Hunaniaethau
Cyllid
- 2023-2024: Prifysgol St Andrews (Co-I). Prosiect ymchwil: "Gweithio yn y GIG: astudiaeth gymharol o brofiadau meddygon a anwyd yn y DU ac dramor"
- 2022: Prifysgol Glasgow (Co-I). Prosiect ymchwil: "Ymddygiad boicotio a chyfyng-gyngor defnyddwyr: Achos brandiau o blaid Brexit"
- 2022: Grant teithio Sefydliad Gwyddoniaeth Cenedlaethol y Swistir
- 2019-2022: Academi Rheolaeth Prydain (Co-I). Prosiect ymchwil: "Ymchwilio i ansawdd swyddi a bywydau gwaith bob dydd gweithwyr mudol medrus iawn a sgiliau isel yn y DU."
- 2021: Prifysgol Caerdydd, Ysgol Busnes Caerdydd (Co-I). Prosiect ymchwil: "Hunaniaeth sefydliadol ar adegau o argyfwng: ymatebion addysg uwch i'r pandemig Covid-19"
- 2018: Grant teithio British Council Researcher Links/Newton Fund
- 2017: Cymdeithas Gymdeithasegol Prydain (Cyd-PI). Sefydliad y gynhadledd: "Realaeth feirniadol yn ymarferol: Ceisiadau mewn astudiaethau rheoli a threfniadaeth" (Prifysgol Newcastle)
- 2015: Cymdeithas Gymdeithasegol Prydain (Cyd-PI). Sefydliad y gynhadledd: "Archwilio normativity mewn diwylliannau defnyddwyr a marchnadoedd llafur" (Prifysgol St Andrews)
- 2015: Cronfa Datblygu Addysgu, Prifysgol St Andrews (Co-I). Prosiect ymchwil: "Pennu system ar gyfer dal cyflwyniadau myfyrwyr wedi'u hasesu mewn sain gyda fideo"
- 2014: Grant Arloesi Ymchwil, Prifysgol St Andrews (Cyd-I)
- 2013: Grant Arloesi Ymchwil, Prifysgol St Andrews (Cyd-I)
- 2013-2016: Ysgoloriaeth PhD 600 mlwyddiant Prifysgol St Andrews. Prosiect ymchwil: "Bywydau gwaith gweithwyr proffesiynol mudol: Archwilio achos academyddion mudol"
Addysgu
Fi yw Cyfarwyddwr Rhaglen MSc Rheoli Adnoddau Dynol ac MSc Rheoli Adnoddau Dynol Rhyngwladol, yn ogystal ag Arweinydd Achredu CIPD. Ar hyn o bryd rwy'n addysgu Materion Cyfoes mewn Ymchwil Adnoddau Dynol, a modiwlau Prosiect HRM/IHRM i fyfyrwyr ôl-raddedig. Yn flaenorol, rwyf hefyd wedi dysgu HRM, Cyd-destun a Strategaeth.
Cyn ymuno â CARBS, bûm yn dysgu ac yn cydlynu cyrsiau israddedig, ôl-raddedig a gradd sylfaen ar HRM rhyngwladol, rheoli newid, moeseg busnes a materion cyfoes mewn busnes ymhlith eraill. Rwyf hefyd wedi gweithredu fel Cyfarwyddwr Rhaglen ar gyfer rhaglen BA(Anrh) Busnes a HRM a thraethodau estynedig israddedig ac ôl-raddedig, gan gynnwys fel Goruchwyliwr Allanol ym Mhrifysgol Efrog a Phrifysgol Glasgow.
Rwy'n falch iawn fy mod wedi cael fy enwebu am nifer o wobrau addysgu dan arweiniad myfyrwyr, megis 'Addysgu Eithriadol' (2022, 2021), 'Above and Beyond During Covid' (2021) a 'Most engaging module' (2018). Yn ogystal, rwyf wedi rhoi nifer o ddarlithoedd gwadd yn y DU a thramor, er enghraifft ym Mhrifysgol Warwick, Prifysgol St Andrews, Prifysgol Caerwysg a Phrifysgol Economaidd Genedlaethol Kyiv. Rwyf hefyd wedi gwasanaethu fel arholwr allanol ym maes dilysu rhaglenni Prifysgol Falmouth, ac ar hyn o bryd rwy'n arholwr allanol maes yn UWE Bryste.
Hyfforddiant a chymwysterau perthnasol
- 2019: Cymrawd yr Academi Addysg Uwch (FHEA)
- 2019: PGCert, Addysgu Addysg Uwch (Prifysgol Abertay)
Bywgraffiad
I joined Cardiff Business School as a Lecturer in Management, Employment and Organisation in August 2022. Prior to joining CARBS, I was a Lecturer in Human Resource Management at Abertay University in Dundee, Scotland.
I completed my PhD in Management Studies at the University of St Andrews in 2018, with a doctoral thesis on the employment and inclusion of foreign-born academics in the UK.
Qualifications
- 2018: PhD in Management Studies, University of St Andrews
- 2012: MLitt in Human Resource Management, University of St Andrews
- 2011: BA in Linguistic and Cultural Mediation, University of Milan
Aelodaethau proffesiynol
- Cymdeithas Gymdeithasegol Prydain (aelod)
- Grŵp Ewropeaidd ar gyfer Astudiaethau Sefydliadol (aelod)
- Fforwm Ymchwilydd Gyrfa Gynnar UKRI (aelod)
- Rhwydwaith Symudedd ac Ansymudedd Academaidd (cyd-gadeirydd)
- MCIPD Academaidd
Safleoedd academaidd blaenorol
- 2022-present: Lecturer, Cardiff Business School, Cardiff University
- 2021-present: Affiliate, Adam Smith Business School, University of Glasgow
- 2017-2022: Lecturer, School of Business, Law and Social Sciences, Abertay University
- 2018 (March): Visiting Lecturer, Kyiv National Economic University, Ukraine
- 2014-2017: Tutor, School of Management, University of St Andrews
Ymrwymiadau siarad cyhoeddus
Cyflwyniadau ymchwil gwahoddedig
- Prifysgol St Andrews (seminar; Chwefror 2023)
- Prifysgol Oxford Brookes (gweminar; Mawrth 2022)
- Cymdeithas Gweithwyr Prifysgol y DU (gweminar; Mawrth 2022)
- Prifysgol Leeds (gweminar; Cyfres seminarau CERIC / LUBS PhD Sgwrs; Hydref 2021)
- Prifysgol Monash/Prifysgol Warwick (gweminar; Rhwydwaith ymchwil Ymfudo, Hunaniaeth a Chyfieithu; Ionawr 2021)
- Prifysgol Warwick (seminar; Mawrth 2019)
- Ysgol Fusnes Prifysgol Exeter (seminar; Chwefror 2019)
- Ysgol Fusnes Prifysgol Napier Caeredin (seminar; Mawrth 2017)
- Prifysgol Heriot-Watt (seminar; Canolfan Ymchwil Ryngddiwylliannol, Ysgol Rheolaeth ac Ieithoedd; Ebrill 2016)
Darlithoedd cyhoeddus, seminarau ymchwil cyhoeddus
- Cyfeillion Archifau Dinas Dundee, Neuadd Glasite, Dundee (Ebrill 2023; haniaethol)
- Llyfrgell Gymunedol Blackness, Dundee (Mawrth 2023; haniaethol)
- Cymdeithas Hanes Abertay, Prifysgol Dundee (Chwefror 2023; haniaethol)
- Canolfan ESRC ar gyfer Ymchwil Addysg Uwch Byd-eang, Coleg Prifysgol Llundain (Hydref 2019; podlediad)
- Prifysgol Economaidd Genedlaethol Kyiv (Mawrth 2018)
Cyflwyniadau Cynhadledd (diweddar, wedi'u dewis)
- Cynhadledd Grŵp Ewropeaidd ar gyfer Astudiaethau Sefydliadol (2023)
- Symposiwm "A yw symudedd academaidd yn rhyw? Tystiolaeth, paradocsau, a goblygiadau ar gyfer polisïau cydraddoldeb", Prifysgol Lausanne (2022)
- Cynhadledd yr Academi Rheolaeth (2022) [crynodeb]
- Cynhadledd Proses Llafur Rhyngwladol (2022) [ar-lein]
- Cynhadledd Gwaith, Cyflogaeth a Chymdeithas (2021) [ar-lein]
- Gweithdy "Mudo a thrawsnewidiadau trefol yn America Ladin a'r Deyrnas Unedig yn yr 21ain ganrif", Prifysgol Brasilia (2018)
Pwyllgorau ac adolygu
Adolygydd ar gyfer:
- Cyngor Ymchwil Celfyddydau a'r Dyniaethau UKRI
- Cyhoeddwyr OpenBook
- Cyhoeddwyr Tudalen Kogan
- Cynhadledd ryngwladol SRHE
- Cynhadledd ryngwladol yr Academi Rheolaeth ('Astudiaethau Rheoli Critigol' ac 'Adrannau Rhyw ac Amrywiaeth mewn Sefydliadau')
- Gwyddorau Cymdeithasol
- Gender in Management: an International Journal
- Journal of Managerial Psychology
- Journal of Organizational Effectiveness: Pobl a Pherfformiad
- Addysg Uwch
- Gwaith, Cyflogaeth a Chymdeithas
Meysydd goruchwyliaeth
Mae gennyf ddiddordeb arbennig mewn goruchwylio myfyrwyr PhD ym meysydd:
- Ymfudo Llafur a chynhwysiant ymfudwyr
- Y proffesiynau a'r newidiadau i waith proffesiynol
- Gwaith da ac amodau gwaith
- (In) Cydraddoldebau
Mae fy myfyrwyr PhD presennol yn gweithio ar brosiectau ymchwil ar rôl effaith a chamgymeriad mewn radiotherapi ac ar gymhwyso AI wrth gadw gweithwyr. Yn ddiweddar, rwyf hefyd wedi cynnal myfyriwr PhD blwyddyn olaf ymweld o Brifysgol Porto, y mae ei draethawd ymchwil yn archwilio cynnwys academyddion mudol ym Mhortiwgal.
Goruchwyliaeth gyfredol
Lu Yu
Myfyriwr ymchwil
Themâu ymchwil
Arbenigeddau
- Ymfudo
- Arferion cyflogaeth
- Addysg uwch
- Proffesiynau
- Cymdeithaseg gwaith